沼泽 & McLENNAN公司

文化

包容、多样性和归属感是365真实网址合作的核心

从归属感开始
作为一个组织,365真实网址能做的最重要的事情是创造一种人人都感到受欢迎的文化, 他们的想法属于这里. 归属感是一种365真实网址都能分享的渴望. 在沼泽 McLennan的归属感意味着365真实网址每个人都可以在任何角色中做自己,并在365真实网址共同做的工作中看到自己的个人贡献. 365真实网址共同创造了一种文化,通过365真实网址每天的表现方式,无论大小.
莫兰德·默里,包容部主任 & 多元化官沼泽 McLennan:
“365真实网址的价值在于365真实网址的思维方式. 如果365真实网址都有归属感,能看到自己 代表着,365真实网址用最好的思维来应对眼前的挑战. 归属感锚定了365真实网址已经做过和将要做的很多事情."
2022年潜水

365真实网址很荣幸能成为今年Dive In节的全球节日合作伙伴,该节的重点是建立更勇敢的工作场所文化. 从9月27日到29日,在40个国家参加超过150场活动.

2022年潜水

365真实网址很荣幸能成为今年Dive In节的全球节日合作伙伴,该节的重点是建立更勇敢的工作场所文化. 从9月27日到29日,在40个国家参加超过150场活动.

在新闻中

365真实网址正在努力让自闭症患者更加自信. 在这篇文章中了解更多365真实网址与国家慈善机构和神经多样性思想领袖雄心勃勃的自闭症的三年合作关系.

在新闻中

365真实网址正在努力让自闭症患者更加自信. 在这篇文章中了解更多365真实网址与国家慈善机构和神经多样性思想领袖雄心勃勃的自闭症的三年合作关系.

拉美裔 & Latinx遗产月

虽然这种长达一个月的观察主要在美国和加拿大得到认可, 沼泽 McLennan赞扬365真实网址在全球范围内所有拉美裔和拉丁裔同事的成功和故事,并重申365真实网址对包容和多样性的更广泛承诺.

拉美裔 & Latinx遗产月

虽然这种长达一个月的观察主要在美国和加拿大得到认可, 沼泽 McLennan赞扬365真实网址在全球范围内所有拉美裔和拉丁裔同事的成功和故事,并重申365真实网址对包容和多样性的更广泛承诺.

建立归属感

主要包含 & 多元化官默里·莫兰,包容、多元化全球总监 & 属于奥纬咨询, Roianne需要, 分享365真实网址如何在沼泽 McLennan建立一种归属感的文化.

建立归属感

主要包含 & 多元化官默里·莫兰,包容、多元化全球总监 & 属于奥纬咨询, Roianne需要, 分享365真实网址如何在沼泽 McLennan建立一种归属感的文化.

365真实网址一起提高

365真实网址为黑人MBA学生设立的RISE Fellowship项目的参与者在LinkedIn Live对话中分享他们的经历.

365真实网址一起提高

365真实网址为黑人MBA学生设立的RISE Fellowship项目的参与者在LinkedIn Live对话中分享他们的经历.

丹•格拉泽总统 & 首席执行官
问题不只是365真实网址的立场. 这就是365真实网址要做的. 黑人的生活问题. 改变取决于365真实网址所有人.
了解更多 365真实网址为美国种族公正采取行动的承诺.
满足365真实网址的包容 & 多样性的领导人 
默里·莫兰
主要包含 & 多样性的官
莫兰德被任命为沼泽 McLennan的首席包容和多元化官(CIDO). 他继续担任公司公司职能的首席人事官. 作为CIDO, Moreland将领导公司的包容性和多样性战略,推动在这一领域取得可衡量和可见的成果. 与365真实网址财务部门的高级领导合作, 人力资源, 和法律, 合规和公共事务组织, 莫兰德擅长为同事和公司带来变革. 自2011年加入沼泽 McLennan以来, 莫兰德利用商业思维和创造性思维能力推进公司的战略优先事项.
Roianne需要
副首席包容 & 多样性的官
罗安是副局长 & 沼泽 McLennan的多元化官和包容全球主管, 奥纬咨询的多样性和归属感. 她为奥纬咨询在全球60个城市的所有办公室提供全方位的包容性和多样性主题的专家监督, 擅长跨文化多样性, 包容的领导, 交叉性和普惠金融. 她还担任该公司种族、民族和文化多样性的战略主管.
Mostafa Abdelguelil
湿地,全球&D领袖
拥有十多年在广泛的组织中促进包容和多样性的经验, 穆斯塔法领导了执行全球人力资源的计划, 危机解决和声誉管理. 在第一资本的时候, 穆斯塔法创建并领导了所有的劳动力发展, 监督公司业务资源组的转型,领导所有员工职能的多元化. 在凯悦酒店集团任职期间.,穆斯塔法建造了一个高功能的I&D program from the ground up; delivering on metrics, strategy and the colleague experience.
克里斯托弗•威廉姆斯
美世全球我&D领袖
克里斯托弗是高级包容 & 沼泽 McLennan与全球包容多元化合作伙伴 & 美世公司多元化主管. 加入沼泽 McLennan之前,Christopher是People Development Atlas, LLC的负责人. 他是一名人力资本主管,擅长商业和创造力的交叉. 在他25年的组织效率和多样性职业生涯中,他利用创造性的方法获得了成功. 他愿意与团队和业务领导合作,这使他能够弥合组织内不同职能之间的差距,以实现共同的愿景.
罗谢尔罗
盖伊·卡朋特,国际第一集团&D领袖
作为整个保险/再保险管理的业务领导者, 管理咨询, 媒体, 广告, 生命科学和技术产业, 罗谢尔表现出了很强的, 为股东和客户带来长期影响和成功的持续记录. 她在马什·麦克伦南的时候, Medidata解决方案, 奥美和福布斯, Rochelle设计并交付了全球DEI战略,以及与员工敬业度和人才管理的全面整合. 作为建立和维护全球多元化和包容性的领导者,她取得了巨大的成功, 专业的员工网络和多元化委员会, 在全公司范围内推行无意识偏见, 联盟与包容性领导互动工作坊.
理查德Chapman-Harris
企业功能,全球I&D领袖
理查德是一位在多样性和包容性方面屡获殊荣的领导者. 他是推动全球工作场所文化变革的专家,为各行各业的组织设计了DEI战略. Richard也有推动各种以“人民议程”为重点的项目的经验, 包括:毕业生招聘, 组织政策和领导能力的学习和发展. 作为合格教练和特许人事与发展协会(CIPD)准会员, 理查德热衷于让大多数群体参与进来,支持弱势群体的公平和包容, 边缘化和/或少数群体.
ama荷马
标准 & 最佳实践,全球I&D领袖
Ámaly目前是Global 包容 & 多样性的领导者,标准 & 《最佳实践》,给沼泽 McLennan. 在这个职位上,她支持首席包容 & 负责管理公司的多元化官员&D COE,并担任执行委员会关于组织和战略ID的企业范围战略的顾问&B计划. 担任此职务之前, Ámaly在美世美国健康业务中领导美世市场365+退休人员解决方案,并担任美世首席执行官办公厅主任, 与美世行政领导团队密切合作,制定和执行组织的关键战略任务.
阿里扎戈德堡
I&D通信领袖
Aliza是包容性沟通领袖 & 多样性. 以前, Aliza是Peraton公司的外部沟通主管, 一家国家安全公司. 她拥有巴纳德学院英语与创意写作学士学位和哥伦比亚大学国际安全政策与国际技术硕士学位, 媒体和通讯.
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